2023年12月8日下午，为期2天的2023年度内部岗位竞聘工作在天宇中开工程咨询有限公司（以下简称“天宇中开咨询”）武汉总部会议室拉开了帷幕，来自各业务部门的32名员工参与了部门经理级、项目经理级等5个类别岗位的公开竞聘。此次竞聘秉持公司“公开公正、选贤举能”的竞聘原则与“知人善用、人尽其才”的用人初心，经过动员部署、公开报名、资格审查等流程，采取竞聘演讲、现场答辩相结合的方式，严格按照竞聘方案和程序规范进行。
竞聘在全公司范围内邀请了不同部门的多名员工全程参与，作为评委小组中的“员工代表”，他们与公司管理层一起参与现场提问与评分，最大限度地发挥员工的参与作用。在环节安排上，竞聘演讲与答辩结束后，当即现场打分，当场统计成绩，及时公布结果，人力资源部工作人员全程监督，确保本次竞聘公开透明、公平公正。在人才评选上，公司“不拘一格用人才”，对于“天宇新人”，给予平等竞争机会；对于“未来之星”，给予竞聘绿色通道，鼓励有才干、有梦想、敢担当、肯奋斗的员工崭露头角。竞聘者们结合自身经历与优势，畅谈对竞聘岗位的认识和理解，阐述工作思路、举措和规划目标，表达了竞聘的决心与信心，展现了良好的自身素养和敢于担当、积极进取的优秀品质。大家精神饱满，大展才华，出色的演讲和精彩的答辩搏得台下阵阵掌声。最终，来自11个不同业务部门的19名员工脱颖而出，成功晋级部门经理、高级项目经理、项目经理、见习项目经理等业务管理岗位。此次岗位竞聘不仅是发掘与展示优秀人才的平台，更是天宇中开咨询持续优化人才结构，加大人才发展投入的一个缩影。近年来，天宇中开咨询以内部岗位竞聘作为人才选拔培养机制的重要抓手，先后开展了“先锋工作室暨未来之星”人才选拔、“事业合伙人与项目合伙人”竞聘选拔，不断发掘优秀人才、畅通员工晋升通道、激发员工队伍活力。作为人才选拔培养机制不可或缺的一环，天宇中开咨询高度重视人才的持续“培养”工作，建立梯队人才培养体系，大力开展专项系统培训，强化岗位胜任能力，形成员工发展闭环，通过切实提升人才队伍的业务能力、专业技能、管理水平和行业视野，打造行业核心竞争力，用坚强的人才支撑助力新时期公司高质量蓬勃发展！
