公平竞争举贤荐才 创新实践凝心聚力 ——天宇中开工程咨询举行2022年度新事业合伙人 ...

  天宇中开工程咨询有限公司高度重视人才选拔，始终将人才队伍建设与公司机制创新放在重要位置。贯彻“公开公正、能上能下、能高能低”的用人原则，深化推行新事业合伙人机制，打通人才晋升渠道，强化各层级的使命担当意识，充分激发企业内生动力、提升企业活力，全力打造一支专业领先、理念超前、凝聚力强的造价咨询队伍，充分体现了天宇中开工程咨询领导班子铸造国内一流造价咨询公司的决心，是公司面向2022、着眼未来发展的深远布局。

  为适应业务发展需要，进一步充实管理队伍，创造“公开、公平、竞争、择优”的用人环境，2021年12月15日-16日，天宇中开工程咨询有限公司举行了2022年度新事业合伙人内部选拔竞聘会。由公司董事长刘晓光，副董事长罗晶晶，总经理郑伦祥，副总经理张俊、丁丽、汪洁、张伟，人力资源总监何盼及员工代表等组成的岗位竞聘领导小组全体成员，全程参加了竞聘会。

本次竞聘采用“自我匹配、双向选择、公司协调”的方式，扩大选人视野，引入竞争机制，设置新事业合伙人团队 23 个，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，拓宽员工的晋升渠道。竞聘人员通过PPT演讲，从工作经历、岗位认知、竞争优势、工作计划等方面展开阐述，全面展示自己、推荐自己，再由竞聘领导小组成员进行现场答辩及评定。最终竞聘成功的合伙人，将根据公司用人标准自主负责团队配置及日常管理，在团队管理、绩效考核等方面拥有充分自主权。

随着政府全面推行全过程工程咨询改革和科技进步的高速叠代，以数字化转型为主要特征的工程造价咨询行业高质量发展理念与格局方兴未艾。行业面临组织变革、运营理念、产品与服务不断创新的新发展格局的新形势，具备创造力、执行力、学习力、思考力的行业高端人才储备尚存在巨大缺口。天宇中开工程咨询着眼未来布局，进行深远谋划，通过多种措施培养人才梯队，挖掘人才潜力。本次内部竞聘会是为优秀员工搭建施展才华平台的尝试，创造了平等竞争的成长机遇和环境。祝愿即将走马上任的各位合伙人，充分展示自己的抱负与才华，为推进公司高质量发展贡献自己的力量。